Nachfolgend haben wir die Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zusammengestellt. Vielleicht helfen Dir diese schon weiter?
Falls Deine Frage nicht beantwortet wurde, kontaktiere uns einfach direkt.
Der Zeitraum für ein Praktikum beträgt mindestens sechs Wochen. Die Praktikumsdauer ist nicht beschränkt. Auch ein drei- bis -sechsmonatiges Arbeiten bei uns, z. B. im Rahmen von Pflichtpraktika, ist möglich.
Als Werkstudentin und Werkstudent kannst Du studienbegleitend für 15 bis 20 Stunden pro Woche bei uns arbeiten - außerhalb der Semesterzeiten gehen auch mehr Stunden. Gerne stimmen wir die Einsatztage und -zeiten individuell mit Dir ab.
Selbstverständlich vergüten wir Praktika und Werkstudierendentätigkeiten.
Die Mitgliedsunternehmen von Grant Thornton International organisieren ihre Recruiting-Aktivitäten selbst. Eine Vermittlung in andere Gesellschaften findet daher durch uns nicht statt. Besuche daher bei Interesse am besten einfach direkt die länderspezifischen Unternehmensseiten und orientiere Dich dort auf den Karriereseiten.
Berufliche Weiterbildung ist für uns elementar. Wir unterstützen relevante Examina und Abschlüsse mit großzügigen Förderregelungen. Unser Trainingsportfolio umfasst passgenaue Angebote und hilft in jeder Phase Deiner Karriere, Dein Wissen und Deine Fähigkeiten auszubauen. Wir unterstützen Dich natürlich auch beim Ausbau von Soft Skills und Fremdsprachen. Weitere Informationen findest Du unter "Entwicklung".
Je nach Einsatzgebiet kann ein berufsbegleitendes Masterstudium sinnvoll sein. In Absprache mit der Fachabteilung beleuchten wir Deine Möglichkeiten, auch im Hinblick auf eventuelle Teilzeitoptionen.
Wir bauen auf Flexibilität. Es gibt bei uns – je nach Karrierestufe – Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit. Im Klartext: Nein, eine generell vorgeschriebene Arbeits- oder Kernarbeitszeit gibt es nicht. Natürlich sind Erreichbarkeitszeiten für Mandate, Projekte oder auch interne Kundinnen und Kunden zu beachten. Sie werden im Team bzw. in Abstimmung mit den Führungskräften festgelegt.
Wir bieten zeitlich wie räumlich maximale Flexibilität. Jeder Mitarbeiterin, jedem Mitarbeiter wird weitreichende Autonomie in der Wahl der Arbeitszeit und des Arbeitsortes gewährt. Gerade hier sind dann natürlich die Abstimmung mit dem Team und die Berücksichtigung der laufenden Projekte wichtig.
Unser Geschäft ist ein sogenanntes People‘s Business. Persönliche Beziehungen sind uns wichtig. Es geht vieles virtuell und online. Die notwendige technische Ausstattung ist für jedes Team-Mitglied verfügbar, so dass Du bei uns sehr flexibel aufgestellt bist. Nichtsdestotrotz brauchen wir die Möglichkeiten für persönliche Begegnungen mit den Kolleginnen und Kollegen oder auch mit Mandantinnen und Mandanten.
Remote Work, virtuelles und hybrides Arbeiten sind Modelle, die wir leben und ständig weiterentwickeln. Spätestens seit Corona wissen wir: Auch wer seine Projekte, Themen, Meetings und Mandate bestens virtuell bearbeiten kann, braucht den Austausch mit dem Team oder das persönliche Gespräch mit der Mandantschaft. Deshalb ist – mit Blick auf die Post-Corona-Arbeitswelt – uns eine Balance aus digitaler und gemeinschaftlicher Arbeitszeit wichtig. Individuelle Absprachen sind auch hier möglich.
Du kannst Dich schnell und unkompliziert über unser Online-Stellenportal bewerben. So erhalten wir alle Angaben und Dokumente, die wir benötigen.
Alle offenen Stellen findest Du in unserem Stellenportal.
Auf der Seite unseres Stellenportals findest Du die Möglichkeit zur Initiativbewerbung.
Wir wünschen uns vor allem Begeisterung, Motivation und Engagement. Darüber hinaus sind Vorkenntnisse durch Studienerfahrungen, Schwerpunkte und Praktika wichtig. Über gute Noten freuen wir uns. Wir bewerten Deine Bewerbung allerdings im Gesamtbild.
Da wir bei unseren Mandaten in verschiedenen Teamkonstellationen interdisziplinär zusammenarbeiten, brauchst Du Flexibilität, Teamgeist und bringst auch eine ständige Lernbereitschaft mit.
Bitte stelle uns uns über das Online-Formular folgende Unterlagen zur Verfügung: Lebenslauf, optional ein Anschreiben und - soweit schon vorhanden - Studienzeugnisse, Abschlusszeugnisse , Zeugnisse praktischer Erfahrungen und Dein Abiturzeugnis. Bitte beachte, dass jedes Dokument eine maximale Größe von 3 MB haben darf.
Wenn das Team People & Culture bei der Prüfung Deiner Unterlagen feststellt, dass ein Dokument fehlt, erhältst Du eine Rückmeldung von uns. Möchtest Du Dokumente nachreichen, melde Dich einfach kurz bei uns. Wir finden eine Lösung.
In der Regel erhältst Du innerhalb von ein bis zwei Wochen ein Feedback zu Deiner Bewerbung. Bei Rückfragen melde Dich gerne bei uns.
Nach der Prüfung Deiner eingereichten Unterlagen erfolgen (optional) ein Telefoninterview und ein bis zwei persönliche Gespräche. Im Anschluss erhältst Du von uns eine finale Rückmeldung.
Wir schicken Dir einen Link zum Meeting. Du wählst sich durch Klick ein. Bitte achte darauf, dass Du für die Dauer dieses Gespräches ungestört bist und teste die Technik (Video, Audio) gerne vorher. Wichtig: Wir zeichnen das Gespräch mit Dir nicht auf.
Nach Ablauf der gesetzlichen Aufbewahrungsfrist löschen wir Deine Daten. Wenn Du Deine Daten vorzeitig löschen lassen möchtest, tun wir das selbstverständlich. Bitte sende uns in diesem Fall eine E-Mail an karriere@de.gt.com. Ansonsten werden Deine Daten automatisch nach dem Prozessablauf und einer Frist von sechs Monaten im System gelöscht.
Dann mach heute den ersten Schritt.