Im Arbeitsrecht stehen wir klar auf Unternehmensseite. Wir orientieren uns an den Bedürfnissen, die das Unternehmertum mit sich bringt und berücksichtigen Unternehmensstrategien in unseren arbeitsrechtlichen Empfehlungen. Kaum ein Rechtsgebiet hat derzeit eine so große Dynamik wie das Arbeitsrecht. Ständig gibt es Änderungen und neue Erfordernisse. Wer hier alles richtig machen will, muss laufend informiert sein. Wir sind das gern für Sie und helfen Ihnen bei jeglichen Fragen aus dem Bereich des Arbeitsrechts, die im Rahmen der täglichen Arbeit, bei Umstrukturierungen oder Unternehmenstransaktionen entstehen.
Wir unterstützen Sie auf sämtlichen Gebieten des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts. Vom Beginn eines Arbeits– oder Anstellungsverhältnisses bis zur Beendigung. Wir beraten Sie unter anderem bei der Erstellung und Verhandlung von Geschäftsführer- oder Arbeitsverträgen und der Ausgestaltung variabler Vergütungsmodelle. Auch im Verlauf des Arbeitsverhältnisses, wenn sich Änderungen ergeben, wie zum Beispiel die Einführung von Home Office/Mobiler Arbeit, Workation oder ein Verhalten es Arbeitnehmers abgemahnt werden soll, sind wir für Sie da. Ebenso unterstützen wir Sie bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen aufgrund von Umstrukturierungen/Restrukturierungen, verhaltensbedingten oder sonstigen Gründen. Wir helfen Ihnen bei der richtigen sozialversicherungsrechtlichen Einordnung des Arbeitsverhältnisses und den daraus resultierenden Zahlungen. Im Falle von (gerichtlichen oder behördlichen) Auseinandersetzungen stehen wir Ihnen zur Seite. Wir vertreten Sie außergerichtlich, vor Gericht, gegenüber Behörden und vor Einigungsstellen.
Ein Unternehmens(ver)kauf, eine Umstrukturierung oder andere Veränderungen in Ihrem Unternehmen ziehen oft große Veränderungen nach sich. Auswirkung hat dies in aller Regel immer auch auf die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Wir unterstützen Sie in jeder Phase Ihrer Transaktion. Mit unserer langjährigen arbeitsrechtlichen Expertise wird Ihr Projekt auch aus personalrechtlicher Sicht ein Erfolg.
Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Unternehmen im Einklang mit den oft schwer zu überblickenden und sich schnell verändernden arbeitsrechtlichen Vorschriften zu führen. Sei es in Bezug auf die Organisation von Fremdpersonaleinsatz, Arbeitnehmerüberlassung, den Arbeitnehmerdatenschutz oder die Mitarbeiterbeteiligung im Aufsichtsrat. Auch bei aktuelle Themen wie der verpflichtenden Arbeitszeiterfassung, der Einführung eines Hinweisgeberschutzsystems oder der Vorgaben im Bereich ESG sind wir für Sie da. Bei sämtlichen Fragen zu arbeitsrechtlichen Themenfeldern im Bereich der Compliance stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie können sich so voll auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.
Ihr Unternehmen ist international ausgerichtet und Ihre Mitarbeitenden sind nicht nur innerhalb Deutschlands für Sie tätig. Sind Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Beispiel im Rahmen von Entsendungen auch im Ausland für Sie im Einsatz? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Dank unserer internationalen Ausrichtung und langjährigen Global Mobility Expertise sowohl im Bereich internationales Sozialversicherungsrecht als auch im Zusammenhang mit Entsendevereinbarungen unterstützen wir Sie umfassend. So bringt die Tätigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Ausland für Ihr Unternehmen auch den Erfolg mit sich, den Sie verfolgen.
Zudem arbeiten wir eng mit unseren Steuerexperten und Kollegen aus dem Bereich Global Mobility Service zusammen. Auch sie unterstützen Sie gern. Und wenn erforderlich, nutzen wir unser hervorragendes internationa-les Netzwerk für Sie. So können wir bei internationalen Sachverhalten unsere zahlreichen Netzwerkpartnerinnen und -partner schnell miteinbeziehen und Sie maßgeschneidert vor Ort unterstützen.
Neben anderen Benefits zur Mitarbeiterbindung sind die betriebliche Altersversorgung und Altersteilzeit angesichts des demografischen Wandels aktueller denn je. Auch Partizipationsmodelle der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg wie Mitarbeiterbeteiligungsprogramme tragen erfolgreich zu einer hohen Motivation und Bindung von Leistungsträgerinnen und -trägern bei. Wir beraten Sie gerne zu diesen Themen und zu sämtlichen weiteren Benefits (z.B. JobRad), die Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zukommen lassen wollen.
Seien es zu erstellende Betriebsvereinbarungen, tarifliche Regelungen oder die Frage, welche kollektiven Regelungen überhaupt im konkreten Fall zu beachten sind: Wir unterstützen Sie dabei, alle relevanten Regelwerke, Beteiligungsrechte und Abläufe im Blick zu behalten. Bei Veränderungen auf betrieblicher Ebene unterstützen wir Sie bei notwendigen Verhandlungen mit dem Betriebsrat und der Erstellung der entsprechenden Dokumente (z.B. Interessenausgleich, Sozialplan). Ebenfalls beraten wir Sie bei Fragen zu bestehenden Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats und deren Umfang.
Sie sind auf der Suche nach umfassender Beratung zum Thema Arbeitsrecht? Kontaktieren Sie unsere Expertinnen und Experten rund um Dr. Laura Krings. Wir helfen ihnen gerne weiter!
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Und darauf sind wir stolz. Und klar – es freut uns genauso, dass unsere Mandantinnen und Mandanten uns bestens bewerten. Wir arbeiten hart dafür, dass das auch so bleibt. Versprochen!
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