Seit der COVID-19-Pandemie hat sich die Akzeptanz für mobiles Arbeiten in Unternehmen deutlich erhöht. Viele Arbeitgeber stehen nun vor der Entscheidung, ob sie ihren Mitarbeitenden das Arbeiten aus dem Ausland ermöglichen wollen. Aus rechtlicher Sicht erfordert dies eine sorgfältige Vorbereitung, da die Verlagerung des Arbeitsortes ins Ausland steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen sowie Deklarationspflichten mit sich bringen kann. Darüber hinaus sind arbeitsrechtliche Aspekte und Meldepflichten im Bereich Immigration zu beachten, wenn Beschäftigte mobil aus dem Ausland tätig werden.

Die nwb- Akademie richtet am 8. Septenber 2026 ein Online-Seminar von 10:00 bis 12:00 Uhr aus, wo unsere Experten Stephanie Tigges und Dominik Boix Ihnen aktuelles Wissen zum Thema „Mobiles Arbeiten im Ausland“ aufzeigen und helfen, Fehler und mögliche Bußgelder zu vermeiden. Durch praxisnahe Fallbeispiele, die insbesondere auf steuerliche Besonderheiten verschiedener Länder eingehen, wird das Seminar um einen starken Praxisbezug ergänzt.

Inhalte

Einführung in die Problematik

  • Mobiles Arbeiten als steuerliche Herausforderung im War for Talents
  • Risikofelder im Überblick

Entstehung einer Einkommen- bzw. Lohnsteuerpflicht bei mobiler Arbeit im Ausland

  • Grundzüge der Vermeidung von Doppelbesteuerung nach nationalem und zwischenstaatlichem Recht
  • Begründung einer lohnsteuerlichen Betriebsstätte

Lohn- und einkommensteuerliche Folgen in Deutschland im Zusammenhang mit einer mobilen Tätigkeit im Ausland 

  • Was müssen Arbeitgeber bei der Gehaltsabrechnung beachten?
  • Welche Folgen hat die Tätigkeit für die Einkommensteuererklärung?

Ertragsteuerliche Risiken des inländischen Arbeitgebers im Ausland durch Begründung einer Betriebsstätte

Sozialversicherungsrechtliche Erwägungen beim mobilen Arbeiten im Ausland

  • Überblick über die Regelungen zur sozialen Sicherheit innerhalb der EU
  • Ausgewählte Praxisbeispiele bei Tätigkeit in Nicht-EU/EWR-Staaten

Immigrationsrechtliche uns sonstige Risiken im Überblick

  • Ausgewählte länderspezifische Risiken für Arbeitgeber und Arbeitnehmer (bspw. Posted Worker Directive, Visa, sonstige Meldepflichten)

Abschließende länderspezifische Beispiele

  • Länderspezifische Fragestellungen zur Vertreterbetriebstätte
  • Aktuelle länderspezifische Entwicklungen zum Home-Office als Betriebstätte 

Praxishinweise zur steuerlichen Risikominimierung

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