Wir helfen auch Ihrem Unternehmen, durch klar definierte Prozesse eine Doppelbesteuerung zu vermeiden. Durch interne Entsenderichtlinien und Vergütungssysteme realisieren wir größtmögliche Kostenminimierung. Unternehmen entsenden zunehmend Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ins Ausland oder beschäftigen sie direkt dort. Aber auch immer mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus der ganzen Welt kommen nach Deutschland. Sie wollen hier sowohl für ausländische Unternehmen, als auch für deutsche Unternehmen arbeiten. Jede Tätigkeit mit Auslandsbezug kann für Mitarbeitende aber auch für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber arbeits-, aufenthalts-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Folgen nach sich ziehen. Das kann zu diversen Verpflichtungen führen. Die Einhaltung aller gesetzlicher Vorgaben wird damit zunehmend zur Herausforderung. Eine komplexe Aufgabe, deren Erfüllung für Unternehmen aber zwingend geboten ist.
Unsere Leistungen
Wir bieten rechtssichere und praktikable Lösungen wie:
- Identifikation des steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Status
- steuer- und sozialversicherungsrechtliche Betreuung (für Beschäftigte und Unternehmen)
- das Führen steuerlicher Entrance- und Exit-Interviews mit Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
- Erstellung von Einkommensteuererklärungen (unter dem Aspekt der Sicherstellung einer korrespondierenden Besteuerung)
- steuerliche Gutachten in Koordination mit internationalen Kolleginnen und Kollegen
- Erstellung/Betreuung bei der Gehaltsabrechnung inkl. Shadow Payroll
- Berechnung von Hypotax/ Erstellung einer Cost Projection
- Erstellung steuerlicher Ausgleichsberechnung
- Aufwands- und steueroptimierte Gestaltung von Entlohnungs- und Versorgungssystemen sowie von internationalen Entsendestrukturen (Entsenderichtlinien und –verträge)
- arbeitsrechtliche Beratung in Kooperation mit unserer Rechtsanwaltsgesellschaft
- „Beratung für Beraterinnen und Berater“ bei komplexen internationalen Arbeitnehmerstrukturen.
