Nicht wenige erfolgreiche Start-ups wollen expandieren – auch ins Ausland. Doch oft sind sie auf den Markteintritt nicht ausreichend vorbereitet oder haben zu wenig Zeit. Was ist jetzt zu tun?
Der Eintritt in ausländische Märke ist für viele Start-ups eine Herausforderung. Personal im Ausland wird benötigt und damit gehen einige Fragen einher.
Komplexe Personalfragen können für Start-ups schnell zum Problem werden. Oft muss es schnell gehen und die Administration läuft noch nicht rund. Es fehlen die Ressourcen und wenn das Business zudem sehr erfolgreich startet, setzen Gründerinnen und Gründer andere Prioritäten. Eine Vernachlässigung lokaler Anforderungen allerdings kann zu folgenreichen Fehlern führen.
Jetzt brauchen Sie Standardprozesse, die Ihnen eine zuverlässige Grundlage zum Beispiel für die Erfüllung behördlicher Vorgaben bieten.
Wenn wir Start-ups bei der Auslandsexpansion begleiten, arbeiten wir mit unseren Netzwerkpartnerinnen bzw. -partnern und Grant Thornton-Teams im Ausland direkt zusammen. Unser deutsches Kompetenz-Center eruiert Compliance- und Rechtsrisiken für unsere Mandantinnen und Mandanten. Das gilt auch für besonders individuelle Business-Cases.
Wir gehen sensibel mit Ihren Personalfragen um, helfen bei Gründungen von Gesellschaften und beraten bei der Einstellung von Mitarbeitenden. Alle steuerrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen erfüllen wir mit Ihnen gemeinsam.
Wenn die Gründung erfolgreich abgeschlossen und Ihre neuen Mitarbeitenden eingestellt sind, unterstützen wir im Tagesgeschäft bei Steuererklärungen und Abschlüssen nach Local GAAP.
Unsere Empfehlung: Diskutieren Sie bereits die Wahl Ihrer Gesellschaftsform mit uns. Die Wahl der Gesellschaftsform beeinflusst die gesamte Expansionsstrategie. Auch zum ausländischen Arbeitsrecht beraten unsere Spezialistinnen und Spezialisten vor Ort von der ersten Stunde an. Ihre festen Ansprechpartnerinnen und -partner stehen für Ihre Fragen hier in Deutschland immer zur Verfügung.
Wir bieten Ihnen komplette Unterstützung bei der Gründung neuer ausländischer Organisationseinheiten (z. B. steuerlicher Betriebsstätten) und bei den ersten lokal notwendigen Schritten. Dazu zählen:
→ Company-Set-up & Domiciliation Services
Wir bauen lokale Gehaltsabrechnungsprozesse auf & beraten zu Onboarding-Aktivitäten. Dazu zählen:
Mit Ihnen gemeinsam richten wir Compliance- und Reporting-Mechanismen ein, um lokale rechtliche Risiken zu vermeiden → GCRS.
Sprechen Sie uns jederzeit an!
Mit unseren kostenlosen Newslettern und Webinaren profitieren Sie von maßgeschneiderten Updates. Bringen Sie Ihre Unternehmung nachhaltig voran.
Und darauf sind wir stolz. Und klar – es freut uns genauso, dass unsere Mandantinnen und Mandanten uns bestens bewerten. Wir arbeiten hart dafür, dass das auch so bleibt. Versprochen!
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