Leitfaden für internationale Arbeitgeber
Wer Mitarbeitende in mehreren europäischen Ländern beschäftigt oder neue Märkte erschließen möchte, muss unterschiedliche arbeitsrechtliche Vorgaben beachten. Unser Guide bietet einen praxisnahen Überblick über zentrale Regelungen in 15 Jurisdiktionen.
Die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen unterscheiden sich innerhalb Europas erheblich. Vorgaben zu Arbeitserlaubnissen, Beschäftigungsverträgen, Arbeitszeiten, Vergütung oder Kündigung können die Planung internationaler Einstellungen maßgeblich beeinflussen.
Der „Guide to European Employment Law“ unterstützt Unternehmen dabei, wichtige Anforderungen frühzeitig zu erkennen und länderspezifische Besonderheiten besser einzuordnen. Er dient als erster High-Level-Navigator für internationale Arbeitgeber, HR-Verantwortliche und Legal Teams.
Voraussetzungen für EU-, EWR- und Drittstaatsangehörige
Unbefristete, befristete und alternative Beschäftigungsformen
Arbeitszeitgrenzen, Überstunden, Ruhezeiten und Teilzeit
Jahresurlaub, Krankheit sowie Eltern- und Mutterschutzzeiten
Mindestlöhne, Zusatzleistungen und gesetzliche Beiträge
Kündigungsgründe, Fristen und Abfindungsregelungen
Überstunden gehören in vielen Unternehmen zum Alltag. Ein weit verbreiteter Irrtum lautet: "Geleistete Überstunden muss die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber immer bezahlen." Die Realität ist deutlich differenzierter. Ob tatsächlich ein Anspruch auf Ausgleich besteht, hängt von mehreren Faktoren ab – und längst nicht jede Überstunde führt automatisch zu einem Ver-gütungsanspruch.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 7. Mai 2026 – 2 AZR 184/25 entschieden, dass das neue „Scan-Verfahren“ der Deutschen Post beim Einwurf-Einschreiben keinen Anscheinsbeweis für den Zugang des Schreibens liefert. Für Arbeitgeber bedeutet dies: Einlieferungsbeleg und die Reproduktion des Auslieferungsbelegs reichen künftig regelmäßig nicht mehr aus, um den Zugang wichtiger Erklärungen rechtssicher nachzuweisen.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 18. Juni 2026 (2 AZR 213/25) klargestellt, dass der vorwirkende Kündigungsschutz nach § 18 Abs. 1 Bundeselterngeld- und Elternzeitge-setz (BEEG) bei Elternzeit vor jedem einzelnen Elternzeitabschnitt erneut greift – auch wenn mehrere Abschnitte in einem Schreiben beantragt wurden.
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