Filter results
Filter:
Themen
Services
Branchen
Inhalte
Angewandte Filter:
12 von 36 Ergebnissen
Hinweisgeberschutz im Gesundheitswesen Jetzt Maßnahmen überprüfen, um Bußgelder zu vermeiden
Das neue Hinweisgeberschutzgesetz verbessert den Schutz für Whistleblower. Krankenhäuser und weitere Einrichtungen der Gesundheitsbranche, die aufgrund des Gesetzes Anpassungen vornehmen müssen, sollten umgehend handeln. Ansonsten drohen ab Dezember 2023 Bußgelder.
Marco Müller-ter Jung, LL.M.
Wiebke Werner
| 2 min read | 27. September 2023
Aktuelles Urteil Wann greift eine Cyber-Versicherung?
LG Tübingen stellt klar: Cyber-Versicherer muss für IT-Schäden aufkommen – trotz fehlender Sicherheitsupdates beim Versicherungsnehmer.
Klaus Brisch, LL.M.
Marco Müller-ter Jung, LL.M.
Demir Kanurić
| 3 min read | 27. September 2023
Künstliche Intelligenz (KI) Aktuelle Herausforderungen für Vorstände und Aufsichtsräte
Wir beleuchten das Anwendungspotenzial und den Rechtsrahmen von KI für Unternehmensentscheidungen. Außerdem gehen wir auf den Entwurf der europäischen KI-Verordnung und die daraus resultierenden Anforderungen an KI-Governance in Unternehmen ein.
Klaus Brisch, LL.M.
Marco Müller-ter Jung, LL.M.
| 2 min read | 25. September 2023
Due Diligence BGH verschärft Aufklärungspflichten für Immobilienverkäufer
Wir erläutern ein Urteil, das erhebliche praktische Auswirkungen auf Immobilientransaktionen sowie generell auch auf Transaktionsbereiche haben wird.
Dr. Lilian Milkovic
Georg A. Schmidt
| 5 min read | 18. September 2023
Beleidigende Äußerungen im privaten Chat können einen außerordentlichen Kündigungsgrund darstellen Kein grenzenloser Schutz privater Chatgruppen
Können menschenverachtende und beleidigende Äußerungen in privaten Chatgruppen bei WhatsApp über andere Personen des Unternehmens arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen? Dazu hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) jetzt eine Entscheidung getroffen.
Dr. Laura Krings
Marc Schwarzer
| 2 min read | 30. August 2023
Sozialversicherungsrecht aktuell Telearbeit: Arbeitgeber profitieren von neuer Rahmenvereinbarung
Neuregelung gilt seit 1. Juli in der EU und führt zu deutlichen Erleichterungen für Arbeitgeber, da Beschäftigte länger im Sozialversicherungssystem des Arbeitgeberstaates verbleiben können. Wir stellen die Kernpunkte der Vereinbarung vor.
Heike Bathke
Dr. Laura Krings
Stephanie Saur
| 1 min read | 20. Juli 2023
Datenverkehr mit den USA - Neue Regelungen in Kraft Hängepartie geht zu Ende: Neues EU-US-Data Privacy Framework - Was Unternehmen jetzt wissen müssen!
Die Europäische Kommission hat am 10. Juli 2023 einen neuen Angemessenheitsbeschluss für den Datenverkehr mit den USA erlassen – „EU-US Data Privacy Framework“.
Klaus Brisch, LL.M.
Marco Müller-ter Jung, LL.M.
Demir Kanurić
| 2 min read | 12. Juli 2023
Arbeitsrecht aktuell Arbeitszeiterfassung bleibt in der Diskussion
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat einen Entwurf zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes vorgelegt. Dieser enthält Regelungsvorschläge zur Umsetzung der Arbeitszeiterfassung in Deutschland. Wir stellen die Kernpunkte der geplanten Neuregelung vor.
Dr. Laura Krings
Verena Weber
| 3 min read | 21. April 2023
Update Arbeitszeiterfassung Entscheidungsbegründung des BAG liegt vor
Mit seiner Entscheidung vom 13. September hat das Bundesarbeitsgericht eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung statuiert. Was das für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber bedeutet.
Kathrin Reitner
Dr. Laura Krings
| 2 min read | 12. Dezember 2022
Transparenzregister Nur noch eingeschränkte Einsicht ins Transparenzregister?
Mit der verbindlichen Einführung der Nutzung des Transparenzregisters sind Fragen aufge-treten, wie mit den Daten der wirtschaftlich Berechtigten umzugehen ist. Die Geldwäschericht-linie erlaubt weitgehende Einsichtnahmen durch Jedermann. Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat mit Urteil vom 22.11.22 die Richtlinie insoweit für ungültig erklärt.
1 min read | 25. November 2022
Corona und Arbeitsrecht SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung wieder in Kraft: Keine erneute Pflicht zum Home Office Angebot
Der Winter kommt und mit ihm die nächste Corona Infektionswelle, soviel scheint nach über zwei Jahren Pandemie sicher. Passend dazu ist mit Wirkung ab dem 01. Oktober 2022 die neue „SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung“ (Corona-ArbSchV) in Kraft. Die Verordnung enthält Regelungen, die die Beschäftigten sicher durch die kalte Jahreszeit bringen sollen und soll bis zum 07. April 2023 gelten.
Dr. Laura Krings
Verena Weber
| 2 min read | 30. September 2022
Arbeitsrecht aktuell Nachweisgesetz: Jetzt Arbeitsverträge überprüfen!
Geplante Änderungen des Nachweisgesetzes haben erhebliche Auswirkungen auf die Gestaltung von Arbeitsverträgen.
Dr. Laura Krings
Marc Schwarzer
| 10 min read | 27. Juni 2022
Weitere laden